какие выводы я сделала, проводя собеседования

Стереотипы поведения - это зло. То как собеседовали когда-то меня, подсознательно перенялось и теперь само собой проявляется. Т.е. я действую по шаблону, который когда-то видела. По примеру поведения. И так во всем!! (если посмотреть на всё). Это биологическая некоторая программа - подражать, копировать, повторять. Это естественно. Но! Если со мной поступали плохо (я помню, что мне было плохо, когда со мной так поступали), то почему я должна поступать так же? (так же получается само собой). Но можно так не делать ведь. Но это надо осознать и придумать - как делать по-другому?

То, как мы оцениваем. В один день я познакомилась с двумя разнями людьми: одному сказала, что работаю в школе учителем информатики (и была приравняна к святой по первому впечатлению), другому сказала, что работаю продавцом в кондитерском отделе (и была приравняна к статусу негра в рассистской среде). Хотя я от этого осталась я. Во мне ничего не поменялось. Но впечатление очень зависит от сформированной системы  ценностей, а она схожая у воспитанных в одинаковых условиях. Не очень многие об этом задумываются (я не задумывалась до сих пор), но все по умолчанию марионетки этой системы. Т.е. людей мы оцениваем не по тому, какие они люди, а потому как они проходят через фильтр подсознательной системы ценностей. С этим надо бороться. Приоритеты и ценности пересматривать.

больше-больше-больше позитива для людей!!! чтобы они с собеседования уходили не измотанными и не подавленными, как я некогда. а в приподнятом настроении, как я с ДонбассАрены. на первом месте - человек!!! человек! а потом сотрудник. который может стать сотрудником, а может и не стать сотрудником. но как человек он останется человеком!!!